10月29日，中国中铁四局第一届“创新论坛”在合肥中铁凯莱大酒店成功举办。北京大学光华管理学院教授、博士生导师、党委副书记王辉，中国科学院心理研究所教授潘垚天，北京博雅睿启教育咨询有限公司创始人刘朝林，中铁四局董事长、党委书记张河川，党委副书记、纪委书记袁敏，副总经理、总工程师伍军，副总经理、总法律顾问耿树标等领导和嘉宾出席了论坛。

本届论坛以“转型 创新 发展——新常态下的建筑企业人力资源管理”为主题，立足行业标杆的新起点，通过成果发布、主旨发言、圆桌分享等环节，积极探索建筑企业在人才培养开发、组织学习和创新等方面的新思维、新思路，为加快企业转型发展，提供有力的人才保障和智力支持。

张河川为论坛致开幕词。他从国家发展战略，企业转型升级的高度，阐述了新常态下，企业创新的重大意义，并指出人力资源管理创新是企业发展的不竭动力，是深化改革的有力驱动，在企业创新中具有重要地位。他在充分肯定本次论坛积极作用和重要意义的同时，要求切实将创新作为企业文化建设的主流基因来培育和发展，努力把“创新论坛”打造成为局企业文化节的一项常态活动和品牌活动，在建设一流现代化企业集团中发挥积极作用。

局安全质量监察部部长刘光代表课题组，发布了《工程项目部主要管理岗位胜任特征模型构建》的研究成果，重点从选人标准、用人依据、育人方向、考核指标和激励导向五个方面，阐述了传统建筑企业人力资源管理的新探索。与会嘉宾还现场观看了课题组精心制作的专题片，全面直观地了解了课题研究过程、最新成果和应用前景。

在主旨发言环节，王辉教授作了题为《从企业文化的角度看企业的创新》的演讲。他结合自身的课题研究内容，以华为公司为例，提出了“为人似水，做事像山”的领导理念，分析了影响人力资源管理的重要因素。他认为性格决定命运，自我完善与提升以及企业DNA，共同影响着作为世界一流企业的创新力量。潘垚天教授以《再出发——创新驱动 再铸辉煌》为题，结合产品、技术、市场、资源配置和组织创新等诸多因素，从理论的角度分析了新一代人力资源特征，积极倡导大家发扬有好奇心、勇于冒险、不怕犯错和机会敏感的创业家精神，立足当前、探索未知，着力打造新时代下的一流创新企业。局党委干部部、人力资源部部长朱智作了题为《国有建筑施工企业人力资源管理工作的难点与变革》的发言，分别从当前国有建筑施工企业人力资源管理存在的主要问题、中铁四局人力资源管理的改革和探索、国有建筑施工企业人力资源改革发展的未来趋势等三个方面，系统阐述了当前形势下，企业人力资源管理的新问题、新思路。局安全质量监察部部长刘光在《提升人力资本价值 助推企业持续发展——岗位胜任特征在我局人力资源管理中的应用》的演讲中，着重从胜任特征的基本概念出发，言简意赅地分析了局岗位胜任模型的外延和内涵，同时指出该模型已被应用于局企业大学的课程中，并得到了培训师们的极大认可。

北京博雅睿启教育咨询有限公司创始人刘朝林主持了圆桌分享环节，王辉、潘垚天、袁敏、耿树标、朱智，耿天宝，鲁和友等领导和嘉宾，分别就创新和企业文化建设做了分享，并与台下观众进行了互动交流。

耿树标为论坛致闭幕辞。他强调本次论坛是一次成果分享，建言献策的盛会，局项目主要管理岗位胜任特征模型研究成果的发布，必将为企业人力资源管理带来新的变革和深远影响，四位嘉宾的精彩发言和圆桌分享，必将为企业人力资源管理带来新的启迪，形成新的共识。他表示中铁四局将着力打造“创新论坛”的活动品牌，把“创新”作为企业文化中的重要基因，进行传承和发扬。

中铁四局董事长、党委书记张河川为论坛致开幕词

圆桌分享

会议现场